88 jours et autre

Source : gogaffl.com

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Pour les candidats au Second Year Working Holiday Visa qui voyagent en Australie, le calcul des 88 jours de travail spécifique peut soulever de nombreuses questions. Avec de nombreux employeurs régionaux payant des salaires en combinant taux à la pièce, salaires horaires à temps plein et temps partiel, il peut être difficile de savoir si vous avez rempli les conditions de travail requises pour demander un deuxième visa.

Quelles sont les conditions pour obtenir un Second Year Visa ?

Effectuer un minimum de 3 mois (88 jours) de travail spécifique en Australie vous permet de demander un visa de deuxième année. Le travail spécifique désigne tout emploi effectué dans un secteur spécifique et dans une zone régionale désignée en Australie.

Conditions à respecter :

• Tous les salaires perçus doivent être conformes aux lois australiennes en vigueur.
• Votre employeur doit être enregistré pour prélever les impôts adéquats.

Industries approuvées pour le Second-Year Visa (subclass 417)

• Culture végétale et animale
• Pêche et perliculture
• Sylviculture et abattage d’arbres
• Industrie minière
• Construction
• Tourisme et hôtellerie (uniquement dans le nord de l’Australie et les zones remote)
• Travaux de rétablissement après incendie dans les zones déclarées touchées par les feux de brousse
• Travaux de rétablissement dans les zones touchées par les inondations, cyclones ou autres phénomènes météorologiques violents

Comment calculer les 88 jours de travail spécifique ?

Pour être éligible au visa de deuxième année, vous devez travailler le même nombre de jours qu’un employé à temps plein dans une période de trois mois.

Bon à savoir :

• Si un employé à temps plein travaille 38 heures par semaine sur 5 jours, vous devez respecter ce rythme.
• En général, vous pouvez inclure 2 jours de repos tous les 5 jours travaillés dans le calcul des 88 jours.
• Travailler plus d’heures par jour ne compte pas comme un jour supplémentaire.

Pas de nombre minimum d’heures fixé par Home Affairs

Le Department of Home Affairs reconnaît que plusieurs facteurs influencent la définition d’une journée de travail normale selon l’industrie. C’est particulièrement vrai pour le secteur agricole. Pour cette raison, il n’impose pas de nombre d’heures minimum pour qu’une journée soit comptabilisée.

Pour connaître les horaires standards de votre secteur, consultez l’Award correspondant à votre industrie.

Application au cas par cas

Le Department of Home Affairs évalue chaque candidature au Second-Year Visa individuellement. Un employé à temps plein en Australie travaille généralement 38 heures par semaine. Si vous ne pouvez pas atteindre ces 38 heures en raison de conditions spécifiques à votre industrie (météo, nature du travail agricole), votre employeur peut tout de même considérer que vous avez rempli les exigences.

Exemple — Travail agricole : Si vous travaillez dans l’agriculture, votre nombre d’heures dépendra de la récolte en cours, des conditions météorologiques et d’autres facteurs externes. Si votre employeur considère que vous avez travaillé une journée complète selon les normes du secteur, cela pourra être comptabilisé.

Exemple — Luigi (infirmier) : Lors de son premier visa, Luigi travaille comme infirmier dans un hôpital (soins COVID-19), avec 3 quarts de 12 heures par semaine pendant 3 mois. Dans le secteur médical, les longues journées sont considérées comme normales — Luigi peut comptabiliser la totalité de ses heures.

FIFO/DIDO/Shift work : Les horaires variables courants dans l’industrie peuvent être pris en compte. Par exemple, une rotation de 2 semaines de travail + 2 semaines de repos, si c’est la norme dans l’industrie et que vous êtes payé sur l’ensemble de la période, les 28 jours peuvent être comptabilisés.

Qu’est-ce qu’un “Award” en Australie ?

Les Awards sont des documents légaux qui définissent les salaires minimaux et les conditions d’emploi pour chaque secteur (équivalent des conventions collectives). Il en existe plus de 100 en Australie.

Que se passe-t-il si vous ne travaillez pas à temps plein ?

Il est possible que vous deviez travailler de manière occasionnelle en combinant travail à temps partiel et travail à la pièce sur une plus longue période.

Exemple — Construction : Selon le Building and Construction Award 2010, les heures normales sont de 38h/semaine du lundi au vendredi. Si vous travaillez 7,6h/jour sur 13 semaines consécutives, vous remplissez les conditions. En revanche, à temps partiel sur la même période (5 jours toutes les deux semaines), vous n’aurez complété qu’environ la moitié des exigences.

Différence entre travail à temps partiel et travail casual

• Temps partiel : moins de 38h/semaine, mais horaires réguliers garantis.
• Casual : emplois temporaires, horaires irréguliers, aucune garantie de continuité. En contrepartie, majoration de 25 % du salaire horaire.

Qu’est-ce que le travail à la pièce ?

Le travail à la pièce signifie que vous êtes payé en fonction de votre production plutôt qu’à l’heure. Si vous êtes travailleur casual payé à la pièce, assurez-vous d’avoir un contrat écrit appelé piecework agreement.

Comment est-il pris en compte pour le visa ?

Si votre rémunération hebdomadaire basée sur le taux à la pièce est supérieure au salaire minimum hebdomadaire d’un employé à temps plein + la majoration casual applicable, alors vous remplissez les exigences.

Exemple dans l’industrie horticole :

• Salaire minimum : 891 AUD/semaine
• Casual loading (+25 %) → 1 114 AUD/semaine minimum requis

⚠️ Nous recommandons vivement de vérifier auprès du Department of Home Affairs avant d’accepter un emploi rémunéré à la pièce.

Conclusion : Bien vérifier ses conditions de travail !

Pour obtenir un Second-Year Working Holiday Visa, assurez-vous de :

1. Travailler dans un secteur et une région éligibles
2. Respecter le nombre de jours et d’heures requis
3. Vérifier votre Award et votre contrat
4. Confirmer avec votre employeur et les autorités compétentes

En cas de doute, contactez directement le Department of Home Affairs.